Matriz de personalidad

Promotor - Delfín

• Semejanza: Los promotores son creativos, sociables, enérgicos y disfrutan del protagonismo, al igual que los delfines, que son juguetones, comunicativos y siempre en busca de interacción.

Controlador - Pantera

• Semejanza: Los controladores son fuertes, decididos y eficientes. Como la pantera, son rápidos para actuar, seguros de sí mismos y transmiten autoridad en sus movimientos.

Analítico - Búho

• Semejanza: Los analíticos son meticulosos, lógicos y observadores, características que se reflejan en el búho, un animal asociado con la sabiduría, la reflexión y la precisión.

Relacional - Oso

• Semejanza: Los relacionales son protectores, pacientes y estables, similares al oso, que tiene un comportamiento tranquilo y cariñoso, pero que también protege y cuida de su entorno y de su familia.

Los estilos de personalidad Promotor, Controlador, Analítico y Relacional describen diferentes formas en que las personas perciben e interactúan con el mundo. A continuación, se presentan las características principales de cada estilo:

Promotor (Estilo Acción):

• Características: Creativo, entusiasta, expresivo y dinámico. Les gusta la acción inmediata y disfrutan siendo el centro de atención. 

• Motivaciones: Buscan libertad, causar impacto en los demás y liderar. Prefieren aprender practicando y valoran los planes de acción inmediatos.

• Debilidades: Pueden carecer de seguimiento en sus proyectos y ser percibidos como prepotentes o insinceros. Se aburren con la teoría y el papeleo.

Controlador (Estilo Estabilidad):

• Características: Eficiente, orientado a resultados, organizado y disciplinado. Valoran la puntualidad, el orden y el cumplimiento de compromisos. 

• Motivaciones: Generar confianza, integrarse en sistemas organizados y demostrar resultados previos.

• Debilidades: Pueden parecer insensibles o arrogantes. No toleran la impuntualidad ni la falta de palabra.

Analítico (Estilo Teórico):

• Características: Metódico, detallista, lógico y reservado. Prefieren analizar situaciones antes de actuar y buscan información confiable. 

• Motivaciones: Necesitan seguridad, calidad y precisión en su trabajo. Valoran la organización y el orden.

• Debilidades: Pueden ser percibidos como indecisos o demasiado críticos. Evitan la improvisación y pueden perder oportunidades por exceso de análisis.

Relacional (Estilo Relacional):

• Características: Humano, acogedor, cooperador y paciente. Disfrutan trabajando en equipo y apoyando a los demás. 

• Motivaciones: Buscan aprobación, armonía y relaciones personales sólidas. Evitan conflictos y valoran la estabilidad.

• Debilidades: Pueden ser percibidos como indecisos o demasiado complacientes. Evitan confrontaciones y pueden posponer decisiones.

Estos estilos de personalidad ayudan a comprender cómo las personas interactúan en diferentes contextos y cómo pueden complementarse en entornos personales y profesionales.